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組織發展

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岳陽注重加強對黨外代表人士實踐鍛煉,強化人事安排工作職能

 

九三學社岳陽市委    楊善

  發布時間:2013-08-15

 

    一直以來,中共岳陽市委將黨外代表人士安排當作多黨合作事業薪火相傳的“火炬手”,十分注重加強對黨外代表人士特別是黨外正職干部的實踐鍛煉和人事安排。

    加強實踐鍛煉主要有四種途徑:一是下派任職式鍛煉。把那些德才素質較好、比較成熟的黨派代表人士及后備干部,選派到重點鄉鎮和困難鄉鎮擔任黨政正職或副職,提高他們在重要崗位和艱苦環境中處理和解決實際問題的水平,增強駕馭全局的能力。二是換崗交流式鍛煉。在全市范圍內將民主黨派代表人士進行部門、系統、城鄉之間崗位交流,在崗位交流中開闊了視野,擴大知識面,有更多機會接觸各種各樣的問題,增強應變能力,提高決策水平。三是幫困扶貧式鍛煉。利用幫扶新農村建設的契機,有意識地安排有一定發展潛力,但又缺乏實際工作經驗的黨派干部下鄉駐村工作,或到鄉鎮企業擔任副廠長或廠長助理,接受鍛煉。四是參與中心式鍛煉。配合中共市委、區委開展的創建文明城市、企業改制和轉制、招商引資等中心工作,這些中心任務一般都具有政策性、突出性、艱巨性等特點,讓黨派年輕干部參加這些專項工作,在實踐中積累經驗,增長才干,提高政策水平和組織協調能力。

    強化中共黨委和統戰部門人事安排的工作職能,一是有科學的人才觀念。對黨外人才與黨內人才要等量齊觀。當前岳陽著力推動《國家中長期人才發展規劃綱要(2010—2020年)》在統一戰線的貫徹落實。二是有強烈的統戰意識。從推動多黨合作的高度出發,加大黨外干部安排力度。中共黨委和統戰部門根據黨的十八大和中央5號文件精神制定出臺具體規定,對黨外干部配備數量、黨外正職安排、黨外干部交流等作進一步明確。三是有正確的用人導向。加快干部體制改革,并在人大、政府、政協、民主黨派組織和各類統戰團體中建立和落實退出機制,實現黨外干部和黨派成員能上能下、能進能出,真正讓能者上、讓優秀代表人士上,著力突出代表人士的代表性、示范性和影響性。

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