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組織機構

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組織發展

 

一、組織發展原則

要堅持“三個為主”(以協商確定的范圍和對象為主,以大中城市為主,以有代表性的人士為主)、注重質量、保持特色、組織發展與后備干部隊伍建設相結合的原則。妥善處理好質量與數量、發展與鞏固、重點與非重點、發展骨干社員和一般社員的關系,保持進步性與廣泛性相統一的特點。

二、組織發展對象

以從事科學技術以及高等教育、醫藥衛生工作等方面的高、中級知識分子為主。在堅持組織發展重點分工的前提下,根據工作需要,適當發展從事經濟、管理、法律、文化等人文社會科學方面工作及政府部門、新的社會階層中有較強代表性的優秀知識分子入社,這部分人士一般掌握在發展總數的30%以內。

三、組織發展程序

1.申請人向有關基層組織遞交書面申請書和個人簡歷;有社員2人介紹。

2.基層組織了解申請人的思想工作狀況、道德品質和入社動機,對申請人進行聯系培養和認真考察。培養教育期一般應在6個月以上。

3.在對申請人進行培養、考察的同時,與申請人所在單位中共黨組織了解其政治素質和工作表現,溝通情況、交換意見。發展非戶籍所在地人員,應到原單位了解情況。

4.考察合格后,基層組織召開社員大會或委員擴大會議將申請人的詳細情況向會議介紹。經會議討論同意后,將《九三學社申請入社登記表》一式兩份發給申請人填寫。基層組織和兩名介紹人簽署意見后,將《九三學社申請入社登記表》及有關材料報地級市以上地方組織。

5.地級市以上地方組織部門在審查基層組織所報各項材料合格并符合組織發展計劃后,報主委會議、主委辦公會議或由主委會議委托分管領導召開組織部門會議進行審批。

6.經地級市以上地方組織批準并報省級組織備案后,方可通知本人正式參加組織活動。社員的社齡從地方組織批準之日起計算。省直屬基層組織發展社員,由省級委員會直屬工作機構批準。

7.在無基層組織的地區或單位發展社員,接受入社申請及聯系、培養、考察發展對象等工作由有關地方組織負責。

 

四、組織發展工作的幾項政策性規定

1.不在軍隊、公安、安全、外交和中國共產黨機關(包括黨報)發展社員。已在上述單位工作的社員保留社籍,但不在單位開展組織活動。

2.不在中共黨員、共青團員,工人、農民、在校學生,臺灣同胞、港澳同胞、海外僑胞、宗教教職人員中發展社員。

3.一般不在中、小學及中專、技校發展社員。

4.少量發展新的社會階層人士中與九三學社重點發展范圍相關的代表性人士。發展新的社會階層人士,除必須具備政治素質、道德品質、知識層次和代表性方面的條件外,還要求已作一定政治安排或擔任一定社會職務,并征得省級組織同意。個別發展私營企業主中與九三學社重點發展范圍相關的代表性人士,發展私營企業主,還應具備以下條件:誠實守信,合法經營,遵紀守法,熱愛公益事業,在同行業中影響好、代表性強。發展前,應與其所在地中共黨委統戰部門溝通情況、交換意見,并向工商、稅務等部門了解其合法經營、依法納稅情況。

5.在新疆、內蒙古自治區的主要城市發展社員,建立組織;不在西藏發展社員。

6.不在境外發展社員。根據擴大愛國統一戰線的需要,可適當發展回大陸定居的擁護祖國統一、致力于社會主義現代化建設的愛國者。

7.對已經離退休的知識分子原則上不再發展。確屬在政治、學術上有較大影響和具有較高參政議政能力并能正常參加組織生活的,可個別發展。

8.社的機關干部入社,應具有大專以上學歷 ,經過考察培養,在政治思想、道德品質、知識能力、工作業績上符合入社條件,可根據工作需要發展入社。

 

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